岗位职责：

1.负责人事招聘、劳资管理事宜；

2.制定并完善公司的各项规章制度；

3.员工培训、协调员工与企业的关系，逐步建立良好的企业文化；

4.薪酬福利政策的制订和贯彻实施；

5.公司职位说明书的撰写及员工绩效考评制度的建立和实施。

任职要求：

1.人力资源及相关管理类专业，专科以上学历；

2.一年以上人事行政管理工作经验；

3.具有良好的人力资源专业知识，丰富的人力资源管理经验,熟悉劳动法等国家相关法律法规；